SWinG Mentors and Mentees

Nous ne pouvions pas anticiper un tel succès !

 

L’appel à participantes pour les mentors et les mentorées SWING n’est resté ouvert que 3 semaines cet été, fin  juillet – début août. Et nous avons reçu un nombre incroyable de candidatures : 49 pour les mentorées et 47 pour les mentors.

Le comité d’étude et de sélection SWING a passé deux semaines intenses à analyser les candidatures reçues. Le processus ne fut pas simple, car nous avons reçu un très grand nombre d’applications de haut niveau. La réalité est que nous aurions aimé pouvoir sélectionner 45 paires de mentors et de mentorées SWING. Cependant, nos capacités humaines et le budget du projet ne nous ont pas permis de le faire.

Sur la base des différents critères de sélection définis par le partenariat au cours des six premiers mois du projet, nous avons sélectionné 20 couples. Nous sommes heureux aujourdhui de vous présenter officiellement ces 20 couples de mentors et de mentorées.

Nous sommes heureux de partager quelques informations clés sur ces mentors et mentorées SWING

  • Elles représentent 21 nationalités différentes
  • Les participants à SWING proviennent de divers horizons. L’âge moyen des mentorées participantes au programme SWING est de 34,5 ans et celui des mentors SWinG, de 47,5 ans.
  • Les domaines de compétence des mentors SWinG sont la gouvernance et la stratégie d’entreprise, le leadership, la communication, la finance et la gestion du changement.
  • Lorsqu’on leur a demandé de mentionner leurs 3 qualités principales, 60% des mentors de SWinG ont répondu «Ouverte d’esprit», 40% «Avisée»; 40% «Energétique», 30% «Ecoute Active» et 30% «De confiance».

💬 Les partenaires de #SWinG ont du mal à croire à quel point la liste des mentors et de mentorées sélectionnés est prometteur et de qualité. Regarde ça !

Quant à toutes celles qui n’ont pas été sélectionnées, il y aura de nombreux événements SWING pendant la durée de vie du projet – ateliers et conférences compris – et ce sera donc l’occasion pour elles de jouer un autre rôle. Nous apprécions leur engagement et leur expérience.

 

Téléchargez le document ‘A la rencontre des couples de mentors et mentorées SWinG’

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